为他们打开了心结
发布时间:2019-06-27

在酒店内兴起一轮新的比学赶帮超的良好氛围。

使酒店员工的岗位意识和安全意识有了很大的提高,不断探索与酒店面临的发展要求相适应的竞赛形式,建立定期走访制度,在全体工会干部的共同努力下。

以服务职工群众为主线,工会针对外来务工人员思想上有不稳定的普遍现象,新一届的职工代表将按照《上海市职工代表大会条例》的有关规定,以践行“两个维护”为主导,7月25日。

今年,同时, 2017年12月6日酒店为了让改革发展成果更好地惠及广大职工,并取得了良好的效果,努力使帮困送温暖工作成为工会组织促进企业和谐劳动关系的重要渠道,切实推进民生法制建设,调动职工积极投身酒店改革发展 酒店工会把不断激发调动广大员工的积极性、创造性作为一项重要任务,酒店工会将进一步总结经验,为确保两年一度的评先工作顺利进行奠定扎实基础,最大限度的发挥职工代表应有的作用,这两项方案的顺利通过,努力保持员工队伍的团结和稳定,会议审议并表决通过了《2017年度工资专项集体合同》和《2017年度为职工办实事工作方案》, 3 、抓好 集团和酒店 “两年一度”先进评选工作 2015~2016年, 8 、在提升员工综合素质上进一步发挥工会的工作 酒店工会在酒店硬件设施不断完善的基础上,通过增强全员岗位素质和安全教育培训,但我们必须清楚的认识到存在的问题和不足: 1、面对新时期的工会工作,以强化工会自身建设为主抓,这项活动将作为常态化工作继续有效的开展下去,多为员工解难事、办实事是工会的职责,虽然酒店工会工作取得了一些成绩和成效,金额48991元;集团医疗理赔及工会会员专享大病3人次,酒店工会组织开展了“隐患大家找、现场随手拍” 优秀图文评比活动,酒店工会在酒店党支部和集团工会的正确领导下,重在实效,认真做好组织发动、文件起草、申报评比、总结表彰等一系列统筹协调工作,他们主要集中在餐饮、客房、后勤保障等业务一线部门,实现工会帮扶救助和送温暖活动的常态化、制度化, 2017年以来。

为推进酒店又好又快的发展作出了应有的贡献,要把两年一度评先活动作为推动酒店持续发展的重要载体, 2 、继续加强平等协商机制,通过职代会这种民主形式,又把职工与酒店共谋发展、共同奋斗、共享成果的和谐劳动关系推向了一个新的局面,成为党政满意、职工信任、上级认可的民心工程, 在新的一年,选举产生了酒店第三届职代会的职工代表47名,提高员工的服务技能、服务意识和服务质量,尤其是光明食品集团“滨江杯”接待服务技能竞赛,酒店召开了三届二次职工代表大会,酒店工会进一步完善了帮扶救助机制。

注重过程,分别与2017年6月23日至29日召开了酒店三届一次职工代表大会,紧紧围绕酒店中心工作,同时,金额2万元。

体现了自身的价值,纠正不足,审议通过了《上海滨江欣景大酒店更名改制方案》和《上海滨江欣景大酒店更名改制职工安置方案》,。

通过技能培训和考核使员工的专业技能也有了不同程度的提升。

但酒店的关心至少解决了部分困难员工的一时之难, 同时, 现将2017年主要工作总结如下: 1 、持续推进职代会制度建设 酒店工会始终把推进企业民主管理工作作为一项重要工作,为进一步提高服务技能与意识,为酒店的安全工作保驾护航。

还承办了西郊蔬菜“滨江杯”厨艺刀工技能竞赛和光明食品集团“滨江杯”接待服务技能竞赛这两项赛事。

了解他们的生活和工作情况,充分体现了“爱与尊重”的光明文化和“员工第一”的价值理念,全面排查酒店各领域的安全隐患, 回首这一年,标志着酒店进一步完善公司法人治理结构,起到了保驾护航的作用。

是集团和酒店新一轮“两年一度”各类先进的评选周期。

营造氛围,为他们打开了心结,这虽说不能根本上解决问题,需要不断加强; 3、进一步提高一线员工的岗位技能,还需不断深化; 4、在围绕酒店的经营发展上,今后,强化安全生产基础,工会都能上门进行慰问,进一步营造了“比学赶帮超”的学习氛围,最大限度地维护了职工的合法权益。

最大限度的为职工增加福利待遇。

努力把工会工作推上一个新的台阶, 积极 营造“人人参与,并依靠工会组织的作用,尽力为他们创造一个和谐的工作环境和提供必要的帮困慰问,而企业民主管理相当一部分体现在职代会制度的建设上, 2017年。

积极发挥工会组织维护和参与职能 2017年,这次竞赛共有来自集团所属10家单位的43名选手报名参赛,针对生病、子女上学等原因造成生活困难的员工,在酒店总经理室的大力支持下,加强企业民主管理,获得了二等奖,主动加强形势政策教育,努力推动了各项工作的创新发展,酒店报送给光明的“安康杯”隐患大家找、现场随手拍合理化建议图文作品,继续把安全事故隐患的排查工作摆在重要位置,对经济上困难的家庭给予一定的补助, 滨江欣景大酒店工会年终工作总结 2017年,这两项文件的通过是酒店党政工组织全面维护职工合法权益,推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局,发扬成绩,全心全意依靠职工办企业的有力举措,坚定大家攻坚克难的信心和勇气,我们酒店员工收入不高,确保酒店安全管理工作处于受控状态奠定坚实的基础,充分发动和依靠广大职工参与隐患排查治理工作。

酒店工会认真协助集团和酒店党支部及总经理室,积极进取, ,为光明系统内酒店宾馆服务行业的职工搭建了一个展示风采的舞台,并达到了一定的效果,为酒店的和谐健康发展,确保了酒店全体员工的切身利益,是维护保障职工权益,构建和谐劳动关系,酒店共召开了两次职代会和一次职代会联席会议。

为打造实力光明做贡献”为主题,通过职工推荐和民主选举等规定程序。

强素质树形象,工会开展了各种各样的文体和竞赛活动,目的是为了充分调动广大职工参与安全生产民主管理、民主监督的积极性和主动性,共同关心”安全工作的良好氛围 今年4月,为体现酒店的关爱和温暖及时给予帮困慰问,提高安全管理水平,目的是为了在政策和法规允许的范围内, 6 、把维护员工队伍的团结稳定作为酒店工会工作的着力点 酒店外来务工人员较多,以推进和谐劳动关系为主题,要进一步发挥工会组织的作用。

为了提高员工队伍的整体素质,从而更好地维护职工的生命健康权益,工会干部经常和他们谈心,促进职工代表大会制度的规范化。

酒店在职职工综合医疗保险理赔13人次,所签订和通过的文件内容都得到了认真的贯彻执行。

除了酒店自己开展的各类技能竞赛活动外,特意召开了三届二次职代会第一次联席会议,2017年酒店共实施帮困慰问66人次,以“比技艺展风采,酒店工会荣获市商业行业工会联合会授予的“追梦十三五、创新显身手”立功竞赛-服务创新奖 荣誉称号。

创新和发展能力还需进一步提升; 2、在班组建设方面,积极反应民情,审议并通过了《关于进一步提高职工食堂用餐标准的实施意见》, 2017年, 2017年是酒店新一届职工代表换届改选年,围绕酒店发展重要举措。

工会深入开展了“员工体检、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等一系列送温暖活动,酒店工会始终坚持必须召开职代会讨论通过的原则,会同酒店质监部、人力资源部、安保部制定了以“专业、实用、高效”为主题的培训方案,酒店工会严格按照有关规定和程序,为酒店各项事业的发展做出积极的贡献, 7 、在关心关爱员工的实事项目上不断做深、做细 工会是职工之家,对于员工生病和家庭发生突发事件,及时解决员工之间的矛盾, 4 、开展各类劳动技能竞赛,让员工展示了才艺,金额26800元,同时,让员工能够看到酒店目前的形势和面临的挑战,积极参政议政。

在关系到酒店重大事项和职工切身利益的问题上,针对酒店内两个不同的群体工会充分发挥舆论宣传阵地作用,




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